В соответствии с трудовым кодексом, действующим в РФ, каждая трудоустроенная женщина получает декретный отпуск по месту своей работы. При этом на весь период нетрудоспособности в связи с завершающим периодом беременности и последующим восстановлением после родов, ей выплачивается декретное пособие. Так как посчитать отпуск по беременности и родам?
Как правильно считать такой отпуск
Каждая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам или декрет. На настоящий момент его продолжительность составляет по 70 дней до и после родов соответственно. Но в отдельных случаях он может быть более продолжительным, в частности при многоплодной беременности, осложненных родах и др.
Сразу по окончании декретного отпуска, молодая мама идет в отпуск по уходу за ребенком. Он заканчивается в момент достижения малышом трехлетнего возраста.
Продолжительность декретного отпуска может быть следующей:
– 140 суток при одноплодной беременности, если роды прошли без осложнений;
– 156 суток при одноплодной беременности, но с осложненными родами;
– 194 суток при беременности многоплодной.
В любом случае весь декретный отпуск делится на два периода – до родов и после них. Они составляют, соответственно, 70+70 дней, 70+86 дней либо 84-110 дней. Вне зависимости от того, когда пройдут роды, пособие по беременности назначается за весь период такого отпуска в полном объеме единовременно по прошествии 10 дней с момента подачи всех необходимых документов. Получить его женщина сможет вместе со своей ближайшей зарплатой.
Продолжительность периода нетрудоспособности при беременности
Декретный отпуск имеет вид периода нетрудоспособности, то есть больничного. Поэтому при установлении сроков освобождения женщин от работы для подготовки к родам и восстановления сил, применяются:
– имеющиеся в каждом конкретном случае медицинские показания, которые принимают во внимание, как женскую физиологию, так и природные сроки и особенности течения беременности;
– особенности течения конкретной беременности (многоплодная либо одноплодная);
– необходимость в проведении тех или иных оздоровительных мероприятий непосредственно перед родами;
– насколько сложно протекала родовая деятельность, то есть, были роды обычными либо осложненными, так как этот фактор также оказывает значительное влияние на период, который в дальнейшем потребуется для восстановления здоровья и сил женщины.
Общая продолжительность декретного отпуска для женщины определяется требованиями сразу нескольких нормативных актов, действующих на территории РФ.
Выдача больничного по беременности и последующим родам осуществляется в том месте, где беременная женщина встала на учет в тот момент, когда акушерский срок составляет 30 недель беременности, либо в 28 недель – в случае многоплодной беременности. При этом листок нетрудоспособности выдается на весь период декрета акушером-гинекологом единолично. Если в дальнейшем у женщины будет соответствующее заключение из роддома либо перинатального центра, то такой больничный может быть продлен, соответственно, на 16 суток при осложненных родах и на 54 дня, если в момент родов был установлен факт многоплодной беременности женщины. В обоих случаях женщина получает дополнительный листок нетрудоспособности, который и определяет расширенный срок декрета.
Какие выплаты положены при рождении ребенка
При рождении ребенка женщине положены сразу несколько основных выплат, которые направлены на ее материальную поддержку. Это:
– пособие, связанное с беременностью и последующими родами;
– единовременное пособие женщинам, которые в ранние сроки беременности встают на учет в соответствующие медицинские учреждения;
– пособие при рождении ребенка единовременное;
– ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения малышом полуторагодовалого возраста;
– пособие ежемесячное по уходу за ребенком до 16-ти лет.
Как начисляют пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам – это одна из разновидностей по страховому обеспечению в рамках предусмотренного обязательного социального страхования. Вопрос, как начисляют пособие по беременности и родам, волнует, пожалуй, каждую беременную женщину.
Выплата пособия по БиР
Стоит заметить, что на выплату декретных изначально может рассчитывать только женщина. В этом состоит их главное отличие от пособия по уходу за ребенком. В соответствии с законодательством, рассчитывать на выплату данного пособия могут женщины:
– работающие;
– безработные;
– проходящие военную службу по контракту;
– обучающиеся по очной форме;
– усыновившие ребенка и относящиеся к перечисленным выше категориям.
При этом те женщины, у которых есть право получения пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, могут самостоятельно выбрать тот или иной вид пособия.
Тут необходимо заметить, что пособие по беременности и родам может выплачиваться только при соответствующем отпуске. Если же женщина не прекращает работу, то она получает зарплату, но пособие ей будет рассчитано со дня фактического ухода в отпуск.
Выплачиваться пособие по беременности и родам может не только по месту работы или иной деятельности, но и в органах соцзащиты по месту жительства. В том случае, когда на протяжении двух последних лет женщина работала сразу у двух работодателей по совместительству, то соответствующее пособие ей начисляют оба работодателя.
Как начисляют пособие по беременности и родам
Для получения такого пособия женщине необходимо предоставить несколько документов. Это:
1. Составленное в свободной форме заявление для назначения пособия.
2. Больничный лист.
3. Справка, в которой указывается сумма заработка.
Важно для получения декретных выплат не пропустить срок обращения за ними – не позднее шести месяцев после окончания отпуска, связанного с беременностью и родами.
Как только женщина соберет нужные документы и предоставит их, пособие будет назначено страхователем на протяжении 10-ти суток. Если выплачивается пособие работодателем, то женщина его получит вместе с ближайшей заработной платой. Органы соцзащиты выплачивают аналогичное пособие не позднее 26-го числа в каждом месяце.
Ответ на вопрос, как начисляют пособие по беременности и родам, будет зависеть от статуса самой женщины. В частности:
– работающим женщинам положено 100% от их среднего заработка;
– женщины, уволенные при ликвидации организации, получают по 300 рублей;
– студенткам определяется пособие в размере стипендии;
– для военнослужащих – контрактниц размер пособия соответствует сумме денежного довольствия.
Если общий стаж женщины будет менее полугода, то в таком случае размер пособия будет ограничен величиной МРОТ в текущем году. В любом случае ежегодно происходит индексация пособия по беременности и родам.
Начиная с 2013-го года у женщины нет возможности выбрать порядок расчета пособия. Потому его расчет ведется на основании среднего заработка за последние 2 года, при этом общий стаж сотрудницы значения не имеет.
Таким образом, чтобы понять, как начисляют пособие по беременности и родам, женщине необходимо свои доходы за два предыдущих календарных года разделить на количество дней в данном периоде, затем умножить на продолжительность декрета.
В том случае, когда в предшествующие годы женщина уже находилась в отпуске по уходу за ребенком, брала отпуск по беременности и родам, то данные периоды из подсчетов исключаются. Вместо них в расчет берутся предшествующие два года, чтобы увеличить декретные выплаты.
