На сегодняшний день в отпуск по уходу за ребенком может идти не только мама, но и папа. Иногда, если трудовой стаж женщины не большой, она задается вопросом, а может ли декретные получить отец ребенка? чтобы получить ответ на него, придется разобраться в тонкостях российского законодательства.
Что такое декретные?
На практике понятия «декретных» как таковых нет. Люди предполагают под этим термином совокупность выплат, которые государство осуществляет по отношению к беременной женщине. Оно включает в себя помощь по беременности и пособие по родам. Причем получить его могут, как работающие, так и неработающие мамы. Разница лишь в том, что в первом случае начисляться оно будет в зависимости от среднего заработка женщины за последние 2 года, и выплачивается работодателем. В свою очередь неработающие женщины пособие получают в местных органах соцзащиты, причем оно будет держаться на минимальном уровне.
Новорожденный малыш в любом случае нуждается в уходе. Отпуск по уходу за ребенком может оформить, как мать, так и отец. Тот, кто оформит соответствующий отпуск, и будет получать пособие.
Важно заметить, что единоразовую выплату при рождении ребенка может получить любой из родителей. То есть, даже работающий отец может представить в бухгалтерию предприятия соответствующие документы, а именно, заявление установленного образца, выписку о рождении малыша из органов ЗАГС, а также оригиналы паспортов обоих родителей.
Другими словами, отец ребенка может получить выплаты по уходу за ребенком, но только в том случае, если именно он оформил соответствующий отпуск. Если же он продолжит работать, то такой вариант не допустим. А вот выплату по беременности и родам отец получить точно не сможет. На нее могут рассчитывать лишь работающие женщины, которые в связи с рождением малыша уходят на больничный. Ввиду того, что мужчина родить не может, данная выплата ему не положена. Также ее не получают и неработающие женщины.
Как оформить декретные отцу ребенка?
Итак, если мужчина оформил декретный отпуск на себя, то он и обращается за пособием по уходу за ребенка. Причем сделать это необходимо не позднее 6 месяцев с того дня, как ребенку исполнится 1,5 года. То есть, обратиться за начислением соответствующей выплаты можно на протяжении всего отпуска. Но затягивать с этим все же не стоит.
В первую очередь документы подаются в отдел кадров предприятия, на котором работает отец – он пишет заявление на имя руководителя. Как только у женщины закончится отпуск по беременности и родам, мужчина может уходить в отпуск по уходу за малышом. То есть, выплата пособия в любом случае начнется не ранее, чем через 70 дней со дня обычных родов (либо через 86 или 110 дней при родах с осложнениями или рождении двух и более малышей).
Далее нужно дождаться соответствующего приказа, копию которого можно получить в отделе кадров. После этого оформляется заявление о начислении соответствующих выплат. К нему прилагается дополнительный пакет документов, в который входит свидетельство о рождении малыша, справка из ФСС о том, что жена не работала до рождения ребенка, а также копию ее трудовой книжки или справку из центра занятости и копию свидетельства о браке.
Только после предоставления всех необходимых документов мужчиной, работодатель производит расчет и начинает выплачивать пособие по уходу за ребенком.
