Чем большим становится срок беременности, тем больше у женщины появляется всевозможных вопросов. Но не все они касаются предстоящих родов и ухода за малышом. Ведь вопрос, как оплачивается отпуск по беременности и родам, так же актуален для современных женщин. Здесь главное не путать отпуск по беременности и родам с отпуском по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности
Собственно декретный отпуск, который также называют отпуском по беременности и родам, предоставляется каждой работающей женщине на период до и после родов. Это регламентируется в РФ законодательно. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составит 140 календарных суток, то есть, по 70 дней до и после родов соответственно. Выплата за весь период осуществляется единовременно.
Декретный отпуск начинается на сроке в 30 недель беременности. Больничный выдается тем лечебно-профилактическим учреждением, в котором наблюдается женщина. В том случае, если беременность многоплодная, то отпуск начнется с 28 недель, в результате чего в общей сложности продолжительность его будет уже 180 календарных суток. В том случае, когда во время родов имели место осложнения, то родильница получает дополнительный листок нетрудоспособности, еще на 16 дней.
Кроме того, отпуск по беременности и родам может быть более продолжительным, в частности для тех женщин, которые проживают в зоне радиации. Для них он может составлять до 90 суток. В том случае, когда роды у женщины случились на сроке до 30 недель, но ребенок родился живым, со дня родов декретный отпуск будет продолжаться 156 дней. Если же ребенок родится мертвым, либо погибнет в течение недели после рождения, женщина получает больничный лист на 86 суток.
Стоит отметить, что уйти в декретный отпуск может только женщина. По окончании отпуска по беременности и родам ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком, который продлится до достижения последним трехлетнего возраста.
Как оплачивается отпуск по беременности и родам
Пособие по беременности и родам положено всем работающим женщинам, а также военнослужащим и тем, кто состоит на учете в службе занятости. Для них пособие будет рассчитываться на основании среднего заработка за последний год с учетом всех дополнительных доходов в виде поощрений, премии и пр.
В том случае, когда женщина работала более чем на одной работе, пособие по беременности и родам она может получить только на одном из них.
В случае, когда и после выдачи листка временной нетрудоспособности женщина продолжает работать, отпуск по беременности и родам будет ей оплачиваться с того дня, как она окончит работу. То есть, отработанные дни будут вычитаться из 140 рабочих дней положенного отпуска, так как трудовое законодательство запрещает двойную оплату.
При этом очередной отпуск ежегодный может оформляться, как до декретного, так и сразу после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам и его правовые аспекты
Каждая женщина должна знать о том, что:
– очередной ежегодный отпуск женщине положен вне зависимости от того, какой у нее будет стаж работы в организации по ее желанию;
– в то время когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, уволить ее не имеют права, за исключением случая ликвидации предприятия как такового;
– в том случае, когда женщина увольняется по собственному желанию, ей отпуск по беременности и родам не предоставляется;
– женщина может получить дополнительно 16 календарных дней к отпуску при условии приложения к соответствующему заявлению дополнительного листка временной нетрудоспособности.
В некоторых случаях может случиться так, что работодатель не собирается оплачивать отпуск по беременности и родам беременной женщине или же принуждает ее к продолжению работы. В таком случае она все равно может получить положенное ей пособие, но уже через суд. В любом случае в подобных ситуациях не стоит идти на поводу у недобросовестных работодателей, в особенности писать заявление на увольнение уже по собственному желанию.
Помимо оплаты отпуска по беременности и родам женщина может получать и некоторые дополнительные пособия. Их количество и размер во многом определяется региональным законодательством.
